临时工给私人老板干活受伤，是否能认定为工伤，主要取决于双方是否存在劳动关系以及伤害发生的具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 若私人老板拥有营业执照，具备用人单位主体资格，且临时工与老板之间形成了事实上的劳动关系（例如通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明），则双方构成劳动关系。
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 其他符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。
法律后果：
- 若符合上述条件，临时工受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
举例：小王在具有营业执照的加工厂作为临时工工作，操作机器时因故障受伤。若其他条件也符合，小王应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、不存在劳动关系的情况
雇佣关系认定：
- 若私人老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，则临时工与老板之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。
侵权责任承担：
- 在这种情况下，临时工受伤一般不能认定为工伤。但临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。
法律后果：
- 老板需赔偿临时工因劳务受伤产生的损失，如医疗费、误工费等相关费用。
举例：小李为无营业执照的私人老板张某进行房屋装修时受伤。由于不存在劳动关系，小李不能申请工伤认定，但可以依法要求张某承担相应责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
三、证据收集与维权途径
- 证据收集：无论是申请工伤认定还是追究侵权责任，都需要收集充分的证据。这些证据包括但不限于医疗记录、工资条、劳动合同（如有）、工作证、目击者证言、事故现场照片等。
- 维权途径：
- 若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不存在劳动关系或工伤认定受阻，可以通过劳动仲裁委员会或法院确认劳动关系，进而申请工伤认定；或直接依据民法典提起民事诉讼，追究雇主的侵权责任。
四、预防与建议
- 临时工在工作前应尽可能了解雇主的经营资质和用工情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 工作过程中应严格遵守安全操作规程，减少意外伤害的发生。
- 一旦发生伤害事故，应立即就医并保留好所有相关证据，以便后续维权使用。
总结：临时工给私人老板工作时受伤是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系、伤害发生的具体情况以及相关法律法规的规定。在任何情况下，保护自身安全和合法权益都是最重要的。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。