结论前置：在您提前一个月提出辞职，但离职时间未到就被公司要求提前离开的情况下，公司或应支付您一个月工资作为补偿，除非双方另有合法合理的协商结果。您应首先与公司沟通协商，明确离职安排及补偿事宜；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

法律分析

1. 劳动合同解除规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者提前辞职的法定程序。
   • 若公司在您提出辞职后，未到法定通知期限即要求您离职，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，否则可能构成违法解除。

2. 经济补偿与协商：

   • 参照《劳动合同法》第四十条，若公司因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在您的情况下，若公司无合法解除事由却要求您提前离职，您有权要求公司支付一个月工资作为补偿，或与公司协商其他合理的解决方案。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论公司是否同意支付补偿，您都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。
   • 公司应按规定为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

具体操作建议

• 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体原因、时间安排及补偿事宜。尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职信、公司回复、离职通知书等。这些证据在后续可能需要的法律维权中至关重要。
• 咨询专业人士：如公司拒绝支付补偿或协商无果，您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
• 考虑法律维权：若认为自己受到了不公正对待，并且有足够的证据支持主张，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及其他相关权益。

综上所述，面对公司提前要求离职的情况，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。