结论前置：如果您提前一个月提出了离职申请，但到了时间公司不让您离职，您有权依法直接离职。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月以书面形式（如辞职信、邮件等）告知了公司您的离职意愿，并且保留了相应的证据，那么到了三十日后，您就有权直接离职，无需公司批准。

2. 公司不放行的处理：

   • 首先，建议您与公司进行再次沟通，明确表达您的离职决心，并提醒公司您已经履行了提前通知的义务。
   • 如果公司仍然不放行，您可以保留好提前申请离职的相关证据，如书面申请的签收记录、邮件发送记录等，以备后续可能需要的法律维权。
   • 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正不当行为。
   • 在必要时，您还可以提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。劳动仲裁机构一般会支持劳动者的合理诉求。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职时，您有权要求公司结清您实际工作期间的全部工资，并按照规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。
   • 公司还需为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等信息。

建议处理方式：

• 保持冷静与理性：面对公司不放行的情况，首先要保持冷静，不要与公司发生不必要的争执。
• 积极沟通协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等。
• 保留证据备查：确保您保留了提前申请离职的所有相关证据，以备后续可能需要的法律维权。
• 依法维权：若公司行为违反合同或法律，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，如果您提前一个月提出了离职申请，但公司到了时间不让您离职，您有权依法直接离职，并可以通过沟通、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。