您好，针对您怀孕8个月所享有的法律待遇，我可以为您详细解答如下：
一、产检假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，用人单位不得因此扣减您的工资或福利。具体来说，怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期；第6至7个月，每月同样可享受1天假期；而到了第8个月及以后，每月可享受的假期增加至2天。因此，您现在怀孕8个月，每月有2天的产检假。
二、保胎假
保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻您的劳动量或安排其他能够适应的劳动。如果您需要保胎休息，通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于您所在用人单位的规章制度和医疗机构的证明。
三、产前假
产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，在某些地区，妊娠7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。虽然您所在地区可能没有明确规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
四、其他劳动保护
减轻劳动量或调整岗位：如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不得延长劳动时间或安排夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
工资保护：用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
五、维权途径
如果您的合法权益受到侵害，比如用人单位不批准您的合理假期请求或降低您的工资等，您可以依法向劳动监察大队、工会、妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您现在怀孕8个月，可以享受产检假、根据身体情况申请保胎假（需医疗机构证明），并享受其他相关的劳动保护。如果您的权益受到侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。