结论前置：是否需要找律师，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若离职手续合法合规，领导无权阻拦

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若您已履行通知义务，领导以“不放人”为由拖延手续（如不办理离职证明、档案转移等），属于违法行为。
建议：

• 先与单位协商，明确要求按法定流程办理；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（免费、高效）；
  
• 此时无需立即找律师，但需保留书面通知、考勤记录等证据。

2. 若涉及竞业限制、保密协议等特殊条款

若您与单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职可能受限制。例如：

• 竞业限制期内（最长2年），单位需按月支付补偿金，否则协议无效；
  
• 保密义务不因离职而免除，但单位需证明信息属“商业秘密”。
  建议：
  
• 审查协议条款是否合法（如范围、期限、补偿）；
  
• 若单位以“违约”为由威胁，可先自行核对协议效力；
  
• 复杂情况（如高额违约金争议）建议找律师介入，避免被动。

3. 若领导存在威胁、扣押证件等违法行为

根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。若领导以“不放人”为由扣押身份证、学位证、职业资格证等，或威胁“离职后不给好评价”，属于违法行为。
建议：

• 立即向劳动监察部门举报（可匿名）；
  
• 保留扣押证件的证据（如录音、聊天记录）；
  
• 此类情况建议找律师协助，通过法律途径要求单位返还证件并赔偿损失。

4. 若涉及股权、分红等复杂权益

央企领导可能以“未完成交接”“影响项目”为由拖延，但若您持有公司股权或享有分红权，离职时需明确权益处理方式。例如：

• 股权是否需转让？价格如何确定？
  
• 在职期间的分红是否结清？
  建议：
  
• 审查公司章程、股权激励协议等文件；
  
• 复杂权益争议建议找律师协助谈判或起诉，避免利益受损。

总结：

• 普通离职纠纷（如拖延手续）可先自行维权；
  
• 涉及协议效力、违法扣押、复杂权益时，建议找律师；
  
• 无论哪种情况，保留证据（书面通知、协议、沟通记录）是关键。
  

如有具体细节（如协议内容、领导行为），可直接向我咨询，我会结合法律条款为您分析。