若劳动仲裁未依照申请事实作出错误判决，你可以通过以下途径推翻该判决：
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位或劳动者如果认为仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作建议：你需要准备充分的证据材料，证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形之一。例如，如果仲裁裁决未依照你申请的事实进行裁决，你可以提供相关证据证明你的申请事实，并指出仲裁裁决的错误所在。
向人民法院提起诉讼：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：如果你认为仲裁裁决未依照申请事实作出错误判决，且该裁决不属于终局裁决（即不属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的主张，并请求法院依法改判。
申请法院不予执行仲裁裁决：
- 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，如果仲裁裁决存在违反法定程序、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，当事人可以申请人民法院不予执行该裁决。
- 操作建议：虽然这一途径更多是在执行阶段适用，但如果你发现仲裁裁决存在上述问题，且该裁决即将进入执行阶段或已经进入执行阶段，你可以向执行法院提出不予执行仲裁裁决的申请。
在推翻劳动仲裁判决的过程中，你需要注意以下几点：
- 及时行动：无论是申请撤销仲裁裁决还是向人民法院提起诉讼，都需要在规定的期限内进行。逾期将丧失相关权利。
- 准备充分证据：你需要提供充分的证据证明你的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果你不熟悉相关法律知识和程序，建议寻求专业律师的帮助。
最后，需要强调的是，推翻劳动仲裁判决并非易事，需要充分的证据和法律依据。因此，在决定采取行动之前，请务必仔细评估你的情况和证据，并考虑寻求专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。