公司仅以不参加竞聘为由进行调岗，通常构成违法行为。以下是具体的法律分析：
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更必须采用书面形式。公司单方面以不参加竞聘为由调岗，未经员工同意，违反了这一法律规定。
调岗的合理性与程序正当性：
- 合法的调岗应基于合理的经营需要或员工不能胜任工作等法定情形，并遵循正当的程序。若公司设定的竞聘条件不合理，或程序不公正，以此迫使员工不参加竞聘进而调岗，这种做法缺乏合法性和正当性。
劳动者的权益保护：
- 调岗行为不得损害劳动者的合法权益，如降低工资待遇、增加工作负担或恶化工作环境。若公司调岗导致劳动者权益受损，需承担相应的法律责任。
综上所述，公司仅以不参加竞聘为由进行调岗，通常违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。我建议劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。