针对您提出的“违法解除赔偿谈不拢离职证明怎么写”的问题，我首先明确结论：离职证明的撰写应客观、中立，主要反映员工在职期间的基本信息及离职事实，不应涉及赔偿争议等主观内容。

一、离职证明的基本内容

离职证明，作为员工离职时由用人单位出具的一份书面文件，其核心目的在于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，并记录员工在职期间的基本信息。一份标准的离职证明通常应包含以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号等，以便确认离职员工的身份。
2. 在职期间信息：涵盖入职日期、离职日期以及在职期间担任的职位，反映员工的工作经历。
3. 离职事实：明确说明员工已离职，并注明离职的性质（如自愿离职、非自愿离职等，但在此情境下，为避免争议，可简化为“离职”）。
4. 用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式等，以便需要时进行联系。

二、离职证明中不应包含的内容

在撰写离职证明时，应特别注意避免包含以下内容，以免引发不必要的争议或法律风险：

1. 赔偿争议：离职证明不应涉及员工与用人单位之间因违法解除而产生的赔偿争议。这类争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决，而非在离职证明中体现。
2. 主观评价：避免对员工的工作表现、能力等进行主观评价，以免侵犯员工的名誉权或引发其他纠纷。

三、针对您情况的特别建议

鉴于您与用人单位在违法解除赔偿方面存在争议，我建议您在撰写或接收离职证明时，特别注意以下几点：

1. 保持客观中立：确保离职证明的内容客观、中立，仅反映事实，不涉及任何主观意见或争议。
2. 留存证据：对于与用人单位之间的赔偿争议，建议您留存相关证据（如解除劳动合同的通知、赔偿协商的记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果您在处理与用人单位之间的赔偿争议时遇到困难，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、离职证明示例

以下是一份简化的离职证明示例，供您参考：

离职证明

兹证明XXX（姓名），性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我单位担任XX职位。现因个人原因（或简化为“离职”），已办理完所有离职手续，与我单位劳动关系终止。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXXXXXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日

最后，我强调，离职证明的撰写应严格遵循客观、中立的原则，避免涉及任何主观争议。如果您在处理与用人单位之间的赔偿争议或离职证明撰写过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。