一般情况下，单纯不支付100元工资不会直接导致被抓起来，因为这通常属于劳动纠纷范畴。但如果存在恶意欠薪且达到数额较大标准，经责令支付仍不支付的，就可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任，包括被拘留。以下是对此问题的详细分析：
一、单纯不支付工资的情况
在大多数情况下，单纯不支付工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这些途径通常能够有效地解决工资支付问题，而无需采取刑事手段。
二、恶意欠薪且达到数额较大标准的情况
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
刑事处罚：
- 一旦罪名成立，根据《刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此过程中，公安机关在侦查阶段可依法对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。
三、针对您的情况
- 数额较小：由于您提到的金额是100元，这个数额相对较小，通常不会直接触发刑事责任。但这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资，劳动者仍然有权通过合法途径维护自己的权益。
- 建议行动：如果您遇到用人单位不支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径通常能够更有效地解决工资支付问题。
四、法律建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
总之，不支付100元工资在一般情况下不会直接导致被抓起来，但如果存在恶意欠薪且达到数额较大标准的情况，就可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。如果您遇到此类问题，建议及时咨询并采取行动维护自己的合法权益。