当兵的公益岗一般不能停薪留职。以下从不同角度进行分析：
从法律法规角度：
- 停薪留职并非一项普遍适用的法定权利，其适用通常依赖于特定单位的规定或双方之间的协议。对于当兵的公益岗人员而言，他们往往受到更为严格的纪律和管理规定的约束。
- 根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，现役军人需全心全意为人民服务，遵守军队的条令条例，履行军人职责。这些规定并未提及现役军人可以停薪留职。
- 同时，公益岗作为政府或社会团体为公共利益而设置的岗位，其人员管理也需遵循相关法律法规和政策规定，通常不允许随意停薪留职。
从军队管理角度：
- 军队是一个高度组织化和纪律化的集体，现役军人需时刻保持战备状态，随时准备执行任务。因此，军队管理对现役军人的出勤、纪律等方面有严格要求。
- 停薪留职可能影响军人的战备状态和军队的整体战斗力，因此军队通常不会允许现役军人停薪留职。
从实际操作角度：
- 即使某些单位或部门在特定情况下允许员工停薪留职，但对于当兵的公益岗人员而言，由于他们身份的特殊性和军队管理的严格性，实际操作中很难实现停薪留职。
- 此外，停薪留职还可能涉及工资、福利、社保等多个方面的问题，处理起来较为复杂。
建议：
- 如果您是当兵的公益岗人员，且因特殊原因需要暂时离开岗位，建议与所在单位或军队相关部门进行沟通，了解是否可以申请休假、调岗或其他形式的安排。
- 同时，也可以咨询相关法律专业人士或军队法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。