当兵公益岗被单位辞退后，通常是可以去其他单位工作的。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退原因与后续影响
因政策或资金调整等非个人原因被辞退：
- 这类情况通常不会影响你的求职资格。例如，公益性岗位因政府预算削减或政策调整而缩减编制时，你作为被辞退人员，可以凭借原有的工作经验和技能重新应聘其他岗位。
因违反规定或个人表现不佳被辞退：
- 如果辞退是因为你严重违反了单位规定（如挪用公款）或多次考核不合格，这可能会对你新单位的录用产生一定的负面影响。但如果是由于一般性工作失误，你可以通过诚恳说明和改正态度来消除新单位的顾虑。
合同到期未续签：
- 这属于正常的人事变动，不会影响你后续的就业。在这种情况下，你只需提前准备好简历，并关注招聘信息，以便及时衔接新工作。
二、去其他单位工作的可行性
法律层面无禁止性规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律并未限制被辞退者再就业的权利。只要原单位依法完成了解聘手续，你就可以自由择业。
新单位招聘条件差异：
- 不同的岗位对求职者的要求各不相同。例如，企业技术岗可能更看重你的专业技能证书，而社区服务岗则可能优先录用有基层经验者。因此，你需要针对性地优化简历，以匹配目标岗位的要求。
三、建议与注意事项
核实辞退性质：
- 在离职前，务必通过查看解聘通知书或咨询原单位HR来确认离职类型。如果属于违法辞退（如无故开除），你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
完善求职材料：
- 在简历中，你应该客观描述自己在公益岗位的经历，并突出团队协作、沟通协调等通用能力。在面试时，你可以强调从公益工作中培养的社会责任感和服务意识，这些都能为你的求职加分。
关注特殊招聘要求：
- 部分事业单位或国企可能对曾任职公益岗位的人员有定向招录政策。因此，你需要留意当地人社部门发布的专项招聘信息，以便及时把握机会。
综上所述，当兵公益岗被单位辞退后，你仍然有机会去其他单位工作。关键在于你要了解自己的辞退原因，并据此做好求职准备。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。