针对您提出的“工伤几级公司不说”的问题，我理解您的核心关切在于公司未告知工伤等级时，您应如何应对以及相关的法律权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

一、公司未告知工伤等级的法律性质

首先，需要明确的是，公司有义务在员工发生工伤后，及时协助员工进行工伤认定，并在认定完成后告知员工工伤等级。如果公司未履行这一义务，可能构成对员工权益的侵害。

二、员工应如何应对

1. 主动查询工伤认定结果：

   • 您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）查询工伤认定结果。这是最直接且有效的方式，可以确保您及时了解自己的工伤等级。
   • 查询时，您需要提供自己的身份证明、工伤事故报告等相关材料。

2. 要求公司履行告知义务：

   • 如果公司未主动告知工伤等级，您可以书面形式要求公司履行告知义务。在要求中，应明确指出公司未告知工伤等级的事实，并要求公司在一定期限内给予答复。
   • 如果公司仍不履行告知义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在查询工伤认定结果或要求公司履行告知义务过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

三、工伤等级的重要性及后续步骤

1. 工伤等级的重要性：

   • 工伤等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，因此了解自己的工伤等级对于维护自己的合法权益至关重要。

2. 后续步骤：

   • 一旦您了解了工伤等级，您可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，您还可以要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、可能的法律后果

• 如果公司未履行告知义务：
  • 您有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
  • 在极端情况下，如果公司未告知工伤等级导致您无法及时获得应有的赔偿，您还可以考虑通过诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

1. 主动查询：首先，我建议您主动向当地的社会保险行政部门查询工伤认定结果，以了解自己的工伤等级。
2. 要求告知：如果公司未主动告知，您可以书面形式要求公司履行告知义务。
3. 法律援助：在查询或要求告知过程中遇到困难时，及时寻求法律援助。
4. 申请赔偿：一旦了解工伤等级，根据相关法律法规申请工伤赔偿。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权策略。