催要工资本身并没有错，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护，劳动者有权通过合法途径讨要工资。以下从不同角度为您详细分析：

合法讨薪途径

1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，双方就工资支付达成一致，解决纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

非法讨薪行为及后果

虽然催要工资本身合法，但如果讨薪方式不当，可能构成违法。例如：

1. 采取暴力、威胁等手段：限制用人单位负责人人身自由，严重影响单位正常生产经营秩序，这些行为违反了治安管理处罚法甚至刑法，要承担相应法律责任。
2. 通过网络恶意造谣、诽谤用人单位：这种行为不仅损害了用人单位的名誉权，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪。

特殊情况下的工资支付

1. 迟付工资：一般情况下，迟付工资是违法的。工资需按时足额支付给劳动者，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。但也存在特殊情况，如因自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
2. 扣工资：若用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为。但在特定情形下，如员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在催要工资时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
2. 理性维权：劳动者应通过合法、理性的方式讨要工资，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。
3. 及时咨询：若遇到复杂的工资纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总之，催要工资本身并没有错，但一定要通过合法途径进行。如果您在催要工资过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。