护士在上班期间被医生性骚扰，医院可能存在违法情形，需承担相应责任。具体分析如下：

一、医院可能因管理疏漏承担责任

医院作为用人单位，对员工负有管理职责。若医院未建立完善的职业道德培训及监督机制，未能有效约束医生行为，导致性骚扰事件发生，则医院在此方面存在过错，应承担相应管理责任。例如，医院未定期开展反性骚扰培训，或未设立有效的投诉渠道，使得性骚扰行为得以发生且未被及时制止。

二、医院可能因未履行安全保障义务承担责任

性骚扰行为若发生在医院工作场所、工作时间内，且与医生工作相关，医院可能因对工作环境安全保障义务履行不到位，而需对受害者给予一定赔偿或补偿。医院有义务提供一个安全、无骚扰的工作环境，若因医院管理不善导致性骚扰事件发生，医院需承担相应责任。例如，医院未安装监控设备，或监控设备覆盖不全，导致性骚扰行为无法被及时发现和制止。

三、医院可能因未及时处理投诉承担责任

若医院知晓该医生有性骚扰的潜在风险或已收到相关投诉举报，却未采取合理措施制止、调查，也会被认定存在失职，进而需承担一定法律后果。医院在接到性骚扰投诉后，应及时进行调查，并采取必要的措施，如暂停涉事医生的工作、进行纪律处分等，以保护受害者的权益。若医院未履行这些职责，则可能需承担法律责任。

四、具体责任认定需综合考量多种因素

具体责任认定要依据案件实际情况，综合考量各种因素，如医院是否尽到合理注意义务、性骚扰行为的关联性等，通过法律程序进行判定，以确定医院是否需以及应承担何种程度的责任。例如，若医院能够证明已尽到合理注意义务，且性骚扰行为与医生工作无直接关联，则医院可能无需承担责任。但这种情况较为罕见，因为医院作为用人单位，通常需对员工在工作场所的行为承担一定责任。

五、受害者应如何维权

1. 明确立场和态度：遭遇性骚扰时，受害者应明确表达自己的不满和拒绝，避免默许或容忍行为的发生。
2. 保留证据：尽可能保留与性骚扰行为相关的证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便后续维权使用。
3. 及时报警：若性骚扰行为严重，受害者应及时向公安机关报案，寻求法律保护。
4. 向医院投诉：受害者可以向医院相关部门投诉，要求医院进行调查并采取措施。
5. 寻求法律援助：若医院未履行相应职责，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

建议：若您或您身边的人遭遇了类似情况，请务必保持冷静，及时保留证据，并向医院、公安机关或法律专业人士寻求帮助。作为专业律师，我擅长处理离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任等领域的法律问题，若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。