招聘单位以应聘者曾受行政拘留为由拒绝录用，并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性及是否违反平等就业原则。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。它虽然是一种严厉的行政处罚，但并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或担任公职的资格。行政拘留记录本身，并不直接构成招聘单位拒绝录用的法定理由。
二、招聘单位的自主权与平等就业原则
招聘单位的自主权：招聘单位在招聘过程中享有一定的自主权，包括根据岗位需求、公司文化等因素制定录用标准。然而，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律的约束，特别是不得违反平等就业的原则。
平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文未直接提及行政拘留，但平等就业的原则要求招聘单位在录用过程中不得设置不合理的、与岗位需求无关的障碍。
三、招聘单位拒绝录用的合法性分析
若拒绝录用与岗位需求直接相关：如果招聘单位能够证明，曾受行政拘留的记录与岗位需求存在直接且合理的关联，例如该岗位涉及高度信任或安全敏感领域，且行政拘留的原因与岗位性质直接相关（如涉及欺诈、暴力等行为），则招聘单位可能有一定的合理性来拒绝录用。但这种情况需要招聘单位提供充分的证据来支持其决定。
若拒绝录用缺乏合理依据：如果招聘单位无法证明曾受行政拘留的记录与岗位需求存在直接关联，或者该记录并不影响应聘者履行岗位职责的能力，那么招聘单位以应聘者曾受行政拘留为由拒绝录用，可能构成对平等就业原则的违反。在这种情况下，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议与后续行动
了解拒绝录用的具体原因：如果应聘者被拒绝录用，首先应尝试了解招聘单位拒绝的具体原因。如果原因涉及曾受行政拘留的记录，应聘者可以要求招聘单位提供合理的解释和证据。
寻求法律援助：如果应聘者认为招聘单位的拒绝录用行为违反了平等就业原则或其他相关法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在维权过程中，应聘者应保留好相关证据，如招聘广告、拒绝录用通知等。
提升自身竞争力：无论法律结果如何，应聘者都可以通过提升自身技能、经验和素质来增强自己的就业竞争力。这有助于应聘者在未来的招聘过程中获得更好的机会。
总结来看，招聘单位以应聘者曾受行政拘留为由拒绝录用，并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性及是否违反平等就业原则。应聘者在遇到此类情况时，应了解拒绝录用的具体原因，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。