结论：入职时没要求办理无犯罪记录证明，入职后发现有行政拘留记录，这一行为本身并不违法。

详细分析：

1. 无犯罪记录证明的内容与范围：

   • 无犯罪记录证明，主要是证明一个人没有触犯《中华人民共和国刑法》并被人民法院判处有罪的情形。它专注于展示个人在刑事法律上的清白，即没有因犯罪而被定罪的记录。
   • 行政拘留则属于行政处罚范畴，是对违反治安管理等行政法规的行为人所实施的一种惩罚措施。它并不涉及刑事定罪，也不等同于犯罪行为。因此，行政拘留记录不会出现在无犯罪记录证明上。

2. 入职时未要求无犯罪记录证明的合法性：

   • 并非所有职位都要求入职时提供无犯罪记录证明。这通常取决于职位的性质、公司的规定以及相关法律法规的要求。例如，某些涉及国家安全、金融安全或公共安全的职位可能要求提供无犯罪记录证明。
   • 如果公司未在入职时要求提供无犯罪记录证明，那么入职后发现员工有行政拘留记录，并不构成公司或员工的违法行为。公司不能因此单方面解除劳动合同或采取其他不利措施，除非该行政拘留记录与职位性质、公司规定或相关法律法规存在直接冲突。

3. 行政拘留记录对员工的影响：

   • 虽然行政拘留记录不会出现在无犯罪记录证明上，但它可能对员工的个人声誉和职业发展产生一定影响。例如，某些公司或行业可能对员工的道德品质有较高要求，行政拘留记录可能成为他们评估员工的一个因素。
   • 如果员工因行政拘留记录而面临公司的不利措施（如降职、解雇等），员工有权了解具体原因，并可以根据相关法律法规和公司规定来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心行政拘留记录对职业发展产生影响，可以主动与公司沟通，解释情况，并寻求公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，在制定入职要求和员工管理规定时，应明确哪些职位需要提供无犯罪记录证明，以及如何处理员工的行政拘留记录等问题。同时，公司应确保相关规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

总结：入职时没要求办理无犯罪记录证明，入职后发现有行政拘留记录，这一行为本身并不违法。但员工和公司都应了解无犯罪记录证明的内容与范围，以及行政拘留记录可能带来的影响，并据此制定合理的入职要求和管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。