无犯罪记录证明上标注了行政拘留，用人单位是否录用取决于多种因素。

1. 用人单位的政策与态度：

   • 不同的用人单位对于员工的背景要求不同。有些单位可能对员工的犯罪记录或行政拘留记录非常敏感，尤其是涉及安全、诚信或公众形象等关键岗位的单位。这些单位可能会因为行政拘留记录而拒绝录用。
   • 然而，也有一些单位更加看重应聘者的能力、经验和潜力，对于行政拘留记录可能持相对宽容的态度，特别是在该记录与工作岗位无直接关联的情况下。

2. 行政拘留的性质与严重性：

   • 行政拘留通常是因为违反了行政法规或治安管理规定而受到的处罚。其性质和严重性因案件而异，有些可能只是轻微的违规行为，而有些可能涉及更严重的违法情形。
   • 如果行政拘留是因为轻微的、非恶意的违规行为，且距离现在时间较长，那么对用人单位来说，其影响可能会相对较小。相反，如果行政拘留涉及严重的违法行为或近期发生，那么对用人单位来说，其风险可能会更大。

3. 应聘者的整体表现与解释：

   • 在面试或应聘过程中，应聘者有机会向用人单位解释自己的行政拘留记录，包括当时的情况、原因以及自己后来的改正和成长。
   • 如果应聘者能够诚恳地面对自己的过去，并展示出积极的改变和成长，那么用人单位可能会更加倾向于给予其机会。

4. 法律法规的约束：

   • 在某些行业或岗位上，法律法规可能明确规定了对于犯罪记录或行政拘留记录的限制。在这种情况下，用人单位必须遵守相关法律法规，不得录用不符合条件的人员。

综上所述，无犯罪记录证明上标注了行政拘留后，用人单位是否录用取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的情况，建议提前了解用人单位的招聘政策，准备好合理的解释和说明，并展示自己的积极态度和能力。同时，也可以咨询我，了解更多关于就业歧视和劳动者权益保护的法律问题。