函询确实属于纪检监察措施的一种。以下是对这一结论的详细解释：
函询作为纪检监察措施的法律依据与性质
法律依据：
- 函询作为纪检监察机关处置问题线索的方式之一，在《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（以下简称《规则》）中有明确规定。《规则》在“线索处置”一章中，将函询作为问题线索处置的方式之一，并专设“谈话函询”一章，规定了开展函询的程序及对函询结果的处置等，为纪检监察机关更好地把握函询、用好函询提供了遵循。
性质：
- 函询是纪检监察机关履行监督职责，特别是做实做细日常监督的一种常用且重要的方式。它通过对干部一般性违纪违法问题的反映，采用发函的形式由干部本人作出解释说明，从而实现对干部的监督和管理。
函询的适用情形与办理程序
适用情形：
- 函询并非适用于所有情况，而是有其特定的适用情形。一般来说，对干部一般性违纪问题的反映，或者认为反映的问题具有倾向性、苗头性，有必要对反映人进行提醒的，以及违纪情节轻微，即使查实也不需要追究党纪政务责任的，可以采用函询方式处置。
办理程序：
- 函询的办理程序包括报批请示、具体办理、函复处置和结果运用等环节。纪检监察机关在开展函询时，必须严格遵守这些程序，确保函询的规范性和有效性。例如，问题线索由案件监督管理室转至监督检查室后，先由线索管理员进行登记，再由室主要负责人指定问题线索承办人；承办人须结合所涉及地区、部门、单位总体情况对问题线索进行综合分析，对符合适用函询情形的提出函询处置意见；函询处置意见经问题线索处置专题会议研究后，按程序报纪委监委主要负责人批准。
函询的实际效果与后续处理
实际效果：
- 函询的实际效果体现在多个方面。首先，它有助于纪检监察机关及时了解干部的情况，发现潜在的问题。其次，通过函询，纪检监察机关可以督促干部如实说明问题，增强其纪律意识和规矩意识。最后，函询还可以为纪检监察机关提供线索和依据，便于其进一步开展调查和处理工作。
后续处理：
- 根据函询回复情况和抽查核实情况，纪检监察机关会研判被函询人有无违纪违法等问题，并按照函询处置程序进行报批和处理。例如，对反映不实或没有证据证明存在问题的，予以采信了结；对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；对发现涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题的，提出初步核实的建议。
建议：在实际操作中，纪检监察机关应严格规范使用函询措施，确保其适用情形明确、办理程序规范、实际效果显著。同时，被函询的干部也应积极配合纪检监察机关的工作，如实说明问题，接受组织的监督和管理。如果您在函询过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。