非全日制用工去代替亲人上班是不可以的，这种行为涉及多重法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同关系层面
劳动合同的相对性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有相对性，即合同双方为特定的劳动者和用人单位。
- 若您代替亲人上班，实际上是与用人单位建立了事实上的劳动关系，但并未以您自己的名义签订劳动合同。这种情况下，一旦发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，您的权益将难以得到法律的有效保障。
冒用身份的法律后果：
- 冒用他人身份签订劳动合同或提供劳务，属于违法行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
- 此外，若因冒用身份导致用人单位遭受损失，您还可能承担民事赔偿责任。
二、劳动权益保障层面
工资支付问题：
- 若您代替亲人上班，用人单位可能以“非本人”为由拒绝支付工资或降低工资标准。这种情况下，您将难以通过法律途径维护自己的工资权益。
工伤赔偿问题：
- 在非全日制用工中，若发生工伤事故，用人单位应按照相关规定承担工伤赔偿责任。但若您冒用亲人身份上班，一旦发生工伤，用人单位可能以“非合同劳动者”为由拒绝承担赔偿责任，导致您的工伤权益无法得到保障。
三、用人单位管理层面
扰乱用人单位管理秩序：
- 冒用他人身份上班会扰乱用人单位的正常管理秩序，如考勤管理、工资发放、社保缴纳等。这可能导致用人单位对您的行为产生不满，甚至解除与您（或您亲人）的劳动关系。
影响用人单位声誉：
- 若用人单位发现您冒用他人身份上班，可能会认为您缺乏诚信和职业道德，从而对您的个人声誉产生负面影响。这种影响可能不仅限于当前用人单位，还可能对您未来的职业发展造成不利影响。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 建议您遵守相关法律法规，不要冒用他人身份上班。若您想为亲人提供帮助，可以与用人单位协商，看是否可以以合法的方式（如兼职、代理等）参与工作。
签订合法劳动合同：
- 若您与用人单位建立劳动关系，应签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。这样，在发生劳动争议时，您可以依据劳动合同维护自己的合法权益。
及时咨询法律专业人士：
- 若您对非全日制用工或劳动权益保障方面有疑问，建议及时咨询法律专业人士。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，非全日制用工去代替亲人上班是不可以的。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对您的劳动权益和职业发展造成不利影响。因此，建议您遵守法律法规，以合法的方式参与工作。若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。