无故辞退员工主要违反《中华人民共和国劳动合同法》的第四十八条和第八十七条，同时也可能涉及第二十一条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解读及法律建议：
一、主要法律条款解读
第四十八条：
- 该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位无故辞退员工，员工有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。
第八十七条：
- 该条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，无故辞退员工，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
第二十一条（可能涉及）：
- 该条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 如果用人单位在试用期无故辞退员工，同样构成违法，需承担相应的法律责任。
二、法律建议
保留证据：
- 员工在遭遇无故辞退时，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便后续维权。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求继续履行合同或获得赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 继续履行合同：如果员工选择要求继续履行合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位需继续履行原合同，并可能需补发员工在维权期间的工资损失。
- 支付赔偿金：如果员工选择要求支付赔偿金，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结来看，无故辞退员工是严重的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人），通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。