针对您提出的“辞职报告忘记填日期，领导填了可以吗”这一问题，我们可以从辞职报告的法律效力和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律效力的角度来看，辞职报告是员工向雇主表达离职意愿的正式文件。在大多数情况下，辞职报告的日期是重要的，因为它标志着员工离职意愿的明确表达时间，以及可能涉及的离职通知期、工资结算、社保转移等后续事宜的起始点。然而，法律并未明确规定辞职报告必须由员工本人填写日期，只要辞职报告的内容真实表达了员工的离职意愿，并且得到了雇主的认可，那么这份辞职报告在法律上就是有效的。

接下来，从实际操作的角度来看，如果员工在提交辞职报告时忘记了填写日期，而领导在审核过程中发现了这一疏漏并代为填写，这种做法在大多数情况下是可以接受的。领导代填日期通常是为了完善辞职报告的形式要件，确保报告的完整性和规范性，以便后续处理离职事宜。但需要注意的是，领导在代填日期时应该与员工进行沟通确认，确保所填日期与员工实际提交辞职报告的时间相符，以避免可能的误解或纠纷。

建议：

1. 员工在提交辞职报告前应仔细检查，确保所有必要的信息（包括日期）都已准确填写。
2. 如果发现遗漏或错误，应及时与领导或人力资源部门沟通，进行更正或补充。
3. 领导在代填日期时，应与员工进行确认，确保日期的准确性。
4. 双方应保留好辞职报告的原件或复印件，以备后续需要时作为证据。

综上所述，辞职报告忘记填日期而由领导代填，在大多数情况下是可以接受的，但应确保日期的准确性和双方的沟通确认。