公司要求返岗没回去被辞退与主动离职不一样。以下是具体的分析：
一. 行为主体与性质不同
公司要求返岗没回去被辞退：
- 行为主体：是公司，即用人单位主动解除与员工的劳动合同。
- 性质：属于被动离职，是员工非自愿地离开工作岗位。这通常是因为员工违反了公司的规章制度，如未按照返岗通知书要求到岗，被视为严重违反单位规章制度，公司有权单方解除劳动合同。
主动离职：
- 行为主体：是劳动者本人，员工出于个人意愿提出解除劳动合同。
- 性质：属于主动离职，是员工自愿离开工作岗位的行为。这通常是因为员工个人原因，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等。
二. 成立事由与法律依据不同
公司要求返岗没回去被辞退：
- 成立事由：员工未按照公司返岗通知书要求到岗，被视为严重违反单位规章制度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
主动离职：
- 成立事由：通常与劳动者个人的职业规划、工作环境、薪酬待遇等因素有关，是劳动者自主选择的结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
三. 程序与经济偿付不同
公司要求返岗没回去被辞退：
- 程序：公司需要遵循法定程序，如提前通知工会（如果有工会组织）、向劳动者说明辞退理由、出具解除劳动合同证明等。
- 经济偿付：在此情形下，公司通常无需支付经济补偿金，因为辞退是由于员工严重违反规章制度所致。
主动离职：
- 程序：员工需要提前向用人单位发出书面通知，按照法定或约定的程序进行离职交接。
- 经济偿付：在一般情况下，主动离职的员工无权要求用人单位支付经济补偿金。但如果是用人单位存在过错导致员工离职的，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位则需支付经济补偿金。
四. 后续影响不同
公司要求返岗没回去被辞退：
- 对员工而言，被辞退可能会在职业生涯和求职记录中产生一定的负面影响，且在一定条件下可能无法享受失业保险等社会保障待遇。
主动离职：
- 对员工而言，主动离职通常不会受到原用人单位的负面评价或影响，其职业声誉和就业前景相对较好。但如果是未经提前通知或协商的自动离职，则可能引发劳动纠纷。
总结：公司要求返岗没回去被辞退与主动离职在行为主体、性质、成立事由、法律依据、程序、经济偿付以及后续影响等方面均存在显著差异。因此，两者不能混为一谈。如有进一步需要，您可以继续咨询我。