未离职员工起诉公司的后果需根据具体情况和法律依据来判断，可能涉及双方权益的调整、经济赔偿或合同解除等。
一. 员工起诉公司的可能情形与后果
公司违反劳动法规定：
- 若公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权提起诉讼。
- 后果：公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
侵犯员工合法权益：
- 如公司侵犯员工的休息休假权、社会保险权、职业培训权等合法权益，员工可依法起诉。
- 后果：公司需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复员工权益等。
劳动合同纠纷：
- 对于劳动合同的履行、变更、解除等产生的争议，员工若认为公司行为不当，可提起诉讼。
- 后果：法院将根据合同内容、双方证据及法律规定，判决合同是否有效、是否应继续履行或解除，以及是否应支付违约金等。
二. 公司的应对策略
积极应诉：
- 公司收到起诉状后，应及时准备应诉材料，包括答辩状、证据等，确保在法定期限内提交法院。
核查自身行为：
- 公司应全面核查自身在劳动关系中的行为是否合法合规，如存在不当之处，应主动改正并寻求与员工和解。
寻求专业法律帮助：
- 公司可咨询或聘请专业劳动法律师，以获取准确的法律分析和诉讼策略，维护公司合法权益。
三. 建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全劳动管理制度，确保遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，减少劳动争议的发生。
重视员工沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，及时了解员工需求和诉求，通过协商解决劳动争议，避免诉讼的发生。
增强法律意识：
- 公司和员工都应增强法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，依法维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，未离职员工起诉公司的后果取决于具体情况和法律依据。双方应依法处理劳动争议，维护各自合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。