核心前提：本问题聚焦于建筑企业退休人员返聘后，能否继续作为企业主要人员这一场景。
结论前置：
- 从法律法规层面看，没有绝对禁止退休返聘人员担任企业主要人员。我国现行法律法规并未明确规定退休返聘人员不能担任企业的主要人员，如法定代表人、项目经理等关键岗位。只要返聘人员具备相应的资格和能力，且符合企业章程和相关规定，就可以被返聘并担任相应职务。
- 但需考虑行业特殊规定及企业内部规定：
- 行业特殊规定：在建筑行业，对于企业主要人员，如项目经理等，可能有特定的资质要求。例如，需要具备相应的建造师执业资格等。如果退休返聘人员原本具备这些资质，且在返聘期间资质仍然有效，那么他们可以继续担任这些职务。但如果资质因退休等原因失效，或者行业有新的规定限制退休人员担任某些职务，那么他们可能就无法再担任企业主要人员。
- 企业内部规定：企业自身也可能对返聘人员担任主要人员有相关规定。这些规定可能是基于企业的管理需要、风险控制等因素。如果企业内部规定不允许退休返聘人员担任主要人员，那么即使法律法规没有禁止，返聘人员也无法担任。
详细分析：
- 法律法规依据：我国《劳动合同法》等法律法规主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于退休返聘人员，他们与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在劳务关系下，法律法规对于返聘人员担任企业主要人员的限制相对较少。
- 行业资质要求：以建筑行业为例，项目经理等主要人员通常需要具备相应的建造师执业资格。这是行业对从业人员专业能力的一种认可和要求。如果退休返聘人员原本具备这些资质，并且在返聘期间能够保持资质的有效性（如通过继续教育等方式），那么他们就可以继续担任这些职务。但如果资质失效，或者行业有新的规定限制退休人员担任，那么他们就需要重新考虑自己的职业定位。
- 企业内部管理：企业为了自身的稳定发展和风险控制，可能会对返聘人员担任主要人员有一定的限制。例如，企业可能认为退休返聘人员在工作精力、创新能力等方面可能不如年轻员工，因此不愿意让他们担任关键岗位。或者企业可能出于对返聘人员健康状况的考虑，担心他们在工作中出现意外情况给企业带来风险。这些内部规定虽然不具有普遍性，但对于具体的企业来说却是非常重要的。
建议：如果建筑企业考虑返聘退休人员作为企业主要人员，建议先了解清楚行业特殊规定和企业内部规定，确保返聘人员具备相应的资格和能力，并且符合相关规定。同时，也要与返聘人员明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。如果有任何法律疑问，可以直接向我咨询。