关于“一级建造师可否退休返聘”的问题，这主要涉及到的是退休返聘的政策以及一级建造师执业资格的相关规定。

首先，从退休返聘的角度来看，退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位再次建立劳动关系，继续从事工作的一种形式。在我国，退休返聘是合法的，并且受到一定的法律保护。退休返聘人员通常享受的是劳务报酬，而非工资，且不再享受社会保险等福利待遇（除非双方另有约定）。

其次，关于一级建造师的执业资格，一级建造师是建筑行业中的一种重要执业资格，持有该资格的人员可以在建筑领域从事相关的管理工作。一级建造师的执业资格并不因退休而自动失效，只要该人员仍然具备相应的专业知识和技能，并且符合相关的执业要求，就可以继续从事一级建造师的工作。

将两者结合起来看，一级建造师在退休后是可以被返聘的。退休返聘的一级建造师可以继续在工程管理岗位上发挥其专业优势，为用人单位提供服务。但需要注意的是，退休返聘的一级建造师在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免后续出现纠纷。

此外，虽然退休返聘的一级建造师在执业资格上没有问题，但他们在工作中仍需遵守相关的法律法规和行业规范，确保工程质量和安全。同时，用人单位也应为退休返聘的一级建造师提供必要的工作条件和保障，确保他们能够顺利开展工作。

综上所述，一级建造师在退休后是可以被返聘的，但双方应明确劳务合同中的各项条款，并遵守相关的法律法规和行业规范。