竞业协议不一定会启动，其是否启动取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的定义与启动条件
竞业协议，又称竞业限制协议，是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势的一种法律措施。它规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
竞业协议的启动并非自动进行，而是需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，即使劳动者在入职时签订了竞业协议，该协议也并不一定会立即启动。
二、公司启动竞业协议的常见情况
涉及核心商业秘密的员工：对于掌握公司核心技术、客户名单、营销策略等敏感信息的员工，公司通常会要求签订竞业协议，并在必要时启动该协议，以防止这些信息泄露给竞争对手。
高级管理人员：高级管理人员通常对公司的运营和管理有深入了解，他们的离职可能会对公司造成较大影响。因此，公司也会与他们签订竞业协议，并在必要时启动，以限制他们在离职后的职业选择。
行业竞争激烈的公司：在某些行业，如科技、金融等，竞争异常激烈。为了保持竞争优势，这些行业的公司更倾向于与员工签订竞业协议，并在必要时启动。
三、竞业协议启动后的法律后果与限制
经济补偿：根据法律规定，公司在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是为了弥补员工因遵守竞业协议而可能遭受的经济损失。如果公司未支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付，并可能因此免除竞业限制义务。
期限限制：竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的竞业协议将失去法律效力。这意味着，即使劳动者在离职后签订了竞业协议，该协议也只在约定的二年期限内有效。
适用范围限制：并非所有员工都需要签订竞业协议。公司应根据员工的岗位性质、工作内容等因素综合考虑是否启动竞业协议。例如，对于一般员工或从事非核心业务的员工，公司可能不会要求签订竞业协议。
四、建议与注意事项
明确协议内容：在签订竞业协议时，双方应明确协议的内容、期限、经济补偿等关键条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：公司在启动竞业协议时，应遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
考虑员工权益：公司在制定和执行竞业协议时，应充分考虑员工的权益和利益，避免过度限制员工的职业选择和发展空间。
如果您或您的公司面临竞业协议相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和解决方案。