您好，关于“入职了就是正式员工了吗”这个问题，其实不能一概而论，因为是否成为正式员工取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工”不仅指正式上岗工作，还包括用人单位安排的与工作相关的培训等活动。也就是说，如果您已经接受了用人单位的安排，开始参与工作或相关培训，那么从法律上讲，您与用人单位之间已经建立了劳动关系。

然而，建立劳动关系并不意味着您就一定是正式员工。在很多情况下，新入职的员工会经历一个试用期阶段。试用期的长短、工资待遇等都会在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确限制的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，您虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但您的员工身份可能还是“试用期员工”，而非“正式员工”。只有当试用期结束，且您通过了用人单位的考核，被正式录用后，您才会成为该单位的正式员工。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，有些用人单位可能会在入职时要求员工签订一些额外的协议，如竞业限制协议、培训服务期协议等。这些协议可能会对您的员工身份和权益产生影响，因此在签订前一定要仔细阅读并理解其内容。

综上所述，入职了并不一定就是正式员工，这取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况。如果您对这方面还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。