接触劳动关系证明中辞退原因的写法需根据实际情况如实填写，以下是一些常见情况及写法建议：
一、用人单位提出辞退
因劳动者过失辞退：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定提出辞退。
- 写法示例：“因该员工严重违反公司规章制度（具体条款），经公司研究决定，予以辞退。”
因客观情况变化辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定提出辞退。
- 写法示例：“因公司业务调整，原岗位撤销，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故予以辞退。”
经济性裁员：
- 若用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要进行经济性裁员的，可依据《劳动合同法》第四十一条的规定提出辞退。
- 写法示例：“因公司生产经营发生严重困难，需进行经济性裁员，故予以辞退。”
二、劳动者提出离职（但需在证明中反映辞退事实的特殊情况）
- 通常情况下，劳动者提出离职不会涉及辞退证明。但若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并要求用人单位出具辞退证明（实际为解除劳动合同证明），则可在证明中注明相关原因。
- 写法示例：“因公司未及时足额支付劳动报酬，该员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。”
三、双方协商一致解除劳动合同
- 若双方协商一致解除劳动合同，可在证明中注明“经双方协商一致，解除劳动合同”。
- 写法示例：“经双方协商一致，同意解除劳动合同。”
四、法律建议及注意事项
- 如实填写：辞退原因必须如实填写，不得虚构或隐瞒事实。否则，可能面临法律风险。
- 明确法律依据：在证明中注明辞退的法律依据，有助于保障双方的合法权益。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与辞退相关的证据，如规章制度、考核记录、协商记录等。
- 及时办理手续：辞退后，双方应及时办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
若您在撰写接触劳动关系证明或处理相关劳动纠纷时遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。