结论前置：

1. 公司要求员工必须满18周岁并不违法，但公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，不过需遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定。
2. 公司绝对禁止雇佣未满16周岁的未成年人，即童工。

详细分析：

在探讨公司是否可以要求员工必须满18周岁这一问题时，我们首先要明确的是《中华人民共和国劳动法》对于未成年人就业的相关规定。

一、关于未成年工的就业规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，虽然法律并未直接规定公司必须要求员工满18周岁，但它明确禁止了用人单位招用未满16周岁的未成年人，这部分人群被定义为童工。对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律则允许公司录用，并将这部分人群定义为“未成年工”。

在录用未成年工时，公司需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些特殊保护规定包括但不限于：

• 健康检查：公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。
• 劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担。
• 禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

二、关于童工的就业禁止

对于未满16周岁的未成年人，即童工，法律明确禁止公司雇佣。使用童工是违法的，公司将面临法律责任，包括但不限于被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，确保不雇佣童工。
   • 对于录用未成年工的情况，公司应严格遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定雇佣童工，将面临法律制裁，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。
   • 如果公司未对未成年工提供足够的劳动保护，导致未成年工身心健康受损，公司也可能承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：

公司在录用员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并对未成年工提供足够的劳动保护。这不仅有助于保护未成年人的合法权益，也有助于维护公司的合法经营和良好形象。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。