关于财务使用个人名字转账发工资是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、合法转账的情况
委托支付：
- 如果公司因为某些原因（如账户冻结、临时资金短缺等）无法直接通过公司账户支付工资，且已经与员工达成一致，委托财务人员使用其个人账户进行工资支付，并确保工资足额、及时发放到员工手中，同时保留了相关的委托支付协议和转账记录，那么这种行为在法律上可能是被接受的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合规操作。
个人垫付后报销：
- 在某些情况下，财务人员可能先使用个人资金垫付工资，随后再通过公司账户进行报销。如果这种操作有明确的报销流程和记录，且不涉及挪用资金或虚假报销等违法行为，那么这种行为也是合法的。
二、违法转账的情况
偷逃税款：
- 如果公司通过财务人员的个人账户转账发工资，目的是为了隐瞒收入、偷逃税款，那么这种行为就是违法的。税务机关有权对这种行为进行查处，并要求公司补缴税款、滞纳金和罚款。
挪用资金：
- 如果财务人员利用个人账户转账发工资的机会，挪用公司资金用于个人消费或其他非法目的，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如挪用资金罪等。
违反财务管理制度：
- 即使公司没有偷逃税款或挪用资金的意图，但如果财务人员使用个人账户转账发工资违反了公司的财务管理制度或相关法律法规（如《人民币银行结算账户管理办法》等），那么这种行为也是不合法的。公司可能因此面临行政处罚或民事责任。
三、法律建议
合规操作：
- 公司应尽量避免使用个人账户转账发工资，以确保工资支付的合法性和合规性。如果确实需要使用个人账户进行临时支付，应确保有明确的委托支付协议、报销流程和记录，并遵守相关法律法规和公司制度。
完善财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确工资支付的流程和责任。同时，应加强对财务人员的培训和管理，确保其遵守相关法律法规和公司制度。
及时咨询专业律师：
- 如果公司对工资支付方式存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师以获取法律意见和指导。律师可以根据公司的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。
如果公司或个人在工资支付方面存在违法行为，可能会面临税务机关的查处、行政处罚或民事责任等法律后果。因此，建议公司和个人在工资支付方面严格遵守相关法律法规和公司制度，确保工资支付的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。