若因催收打电话给公司导致被辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，您有权采取一系列措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经您明确同意的情况下，不得将您的债务信息透露给无关第三方，如您的公司，这侵犯了您的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，您可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿您因此遭受的精神损害抚慰金等损失。同时，您也可以向相关监管部门投诉催收方的违法行为。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退您，通常不属于这些法定情形。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非您的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，您可以强调自己的工作表现和贡献，以及催收电话对您的困扰和影响。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
要求经济补偿：
- 如果公司坚持辞退且行为违法，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追究催收公司责任：
- 如催收公司的行为导致您被辞退，且催收行为存在违法性，您除了可以向法院提起民事诉讼外，还可以向公安机关报案，并投诉至相关监管部门，追究其法律责任。
四、心态调整与应对策略
- 保持冷静和理性：面对因催收电话导致的公司辞退问题，您应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 积极寻求帮助：除了法律途径外，您还可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力和焦虑情绪。
- 规划未来职业发展：在维权的同时，您也可以开始规划未来的职业发展，寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。
最后，我想强调的是，面对此类问题，您应坚决维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。