面对厂里以各种理由不给员工足额发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先，尝试与厂里的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行坦诚沟通，明确表达你对未足额支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。
   • 若因财务问题暂时无法全额发放，可与厂里协商确定一个合理的支付时间表，并要求出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息，以便后续跟进。

2. 收集并保存相关证据：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应确保拥有能够证明劳动关系和工资未足额发放的证据，如劳动合同、工时记录、工资单（即使未足额发放也应保留）、考勤记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证词或书面声明，以及加班记录、绩效评估等其他相关证据，以支持你的情况。

3. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。投诉时，需提供所有相关证据，并详细说明问题。
   • 劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，如发现违法行为，会责令限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交书面仲裁申请书时，需按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 仲裁委员会将受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，或厂里不履行仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据后，法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 如厂里不履行法院判决，你可申请法院强制执行，以确保你的权益得到实现。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保你的行动基于法律和事实，避免采取过激行为损害自己的权益。
• 关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作，如提供补充证据或参加调解会议等。
• 如有需要，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，作为吴沅峰律师，我很乐意为你提供这方面的帮助），以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。