当劳动合同届满且单位选择不续签时，离职证明的撰写应当遵循一定的规范和内容要求，以确保其官方效力和对劳动者的权益保障。以下是一份详细的离职证明撰写指南：

离职证明撰写要点

1. 基本信息：

   • 员工姓名：明确离职员工的姓名。
   • 身份证号码：提供员工的身份证号码，以确认身份。
   • 入职日期：记录员工入职公司的具体日期。
   • 工作岗位：说明员工在公司担任的职位或岗位。

2. 劳动合同信息：

   • 合同期限：详细列出劳动合同的开始和结束日期。
   • 合同状态：明确标注“因劳动合同到期，双方未续签，劳动关系终止”。

3. 离职日期：

   • 明确记录员工正式离职的日期，即劳动合同终止的日期。

4. 公司声明：

   • 可以加入一句公司声明，如“本离职证明仅用于证明员工与我司的劳动关系已因劳动合同到期而终止，不涉及其他任何法律责任或纠纷”。

5. 公司盖章与日期：

   • 离职证明必须加盖公司公章，以证明其官方效力。
   • 注明开具证明的日期。

离职证明示例

离职证明

兹证明，员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]入职我公司，担任[工作岗位]一职。其最后一份劳动合同的期限为[合同开始日期]至[合同结束日期]。因劳动合同到期，双方未续签，劳动关系于[离职日期]正式终止。

本离职证明仅用于证明员工与我司的劳动关系已因劳动合同到期而终止，不涉及其他任何法律责任或纠纷。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[开具证明日期]

注意事项

• 准确性：确保离职证明中的所有信息都是准确无误的，包括员工的个人信息、合同期限和离职日期等。
• 官方性：离职证明必须加盖公司公章，以证明其官方效力。避免使用非正式的印章或签名。
• 简洁性：离职证明的内容应当简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
• 合法性：确保离职证明的撰写符合相关法律法规的要求，不涉及任何违法或不当的内容。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的离职证明，以保障劳动者的权益并体现公司的官方立场。