结论前置：信用卡欠款逾期后更换公司上班，通常不会直接导致法律上的不利后果，但需注意以下两点核心影响：1. 原单位信息可能被催收方获取；2. 新单位社保/公积金缴纳可能暴露行踪。以下从法律和实务角度展开分析：
一、原单位信息泄露风险
催收方可能通过原单位联系你
若逾期后未与银行达成还款协议，银行或第三方催收机构可能通过原单位人事部门、同事或预留联系方式进行催收。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，催收仅能向债务人本人及其担保人进行，不得向无关第三人透露债务信息，但实务中存在部分催收机构违规操作的情况。
建议：更换工作后，可主动联系银行更新联系方式，并明确要求禁止向原单位透露债务信息。
原单位是否会因债务问题解雇你？
根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时方可单方解除劳动合同。信用卡逾期属于民事纠纷，不构成刑事犯罪，因此原单位无权以此为由解雇你。但若因催收导致工作严重受扰（如频繁接到催收电话影响工作），可向劳动监察部门投诉。
二、新单位信息暴露风险
社保/公积金缴纳记录可能被追踪
若新单位为你缴纳社保或公积金，银行可通过合法途径（如法院调查令）查询你的新单位信息。但根据《个人信息保护法》，银行需通过司法程序获取，不得私自查询。
建议：若担心信息泄露，可暂缓在新单位缴纳社保/公积金（需与单位协商），或主动与银行协商分期还款，避免进入司法程序。
新单位是否会因债务问题拒绝录用？
用人单位在招聘时无权查询求职者的信用记录（除特定岗位如财务、法务外），且信用卡逾期不构成“失信被执行人”情形（需经法院判决并拒不执行）。因此，新单位通常不会因逾期记录拒绝录用。但若在背景调查中主动透露债务问题，可能影响单位对你的信任度。
建议：招聘环节无需主动提及债务问题，入职后若被催收方联系新单位，可向单位人事部门说明情况并要求保密。
三、法律风险防范建议
优先协商还款
根据《民法典》第678条，借款人可在还款期限届满前向贷款人申请展期。主动联系银行说明困难，申请分期还款或延期，可避免被起诉至法院。
警惕刑事风险
若恶意透支（即以非法占有为目的，超过规定限额或期限透支，经发卡行两次有效催收后超过三个月仍不归还），可能构成信用卡诈骗罪（《刑法》第196条）。但单纯因失业、疾病等原因逾期，不属于恶意透支。
保留证据应对违规催收
若催收方存在暴力、威胁、骚扰无关第三人等行为，可录音、截图留存证据，并向当地银保监会或公安机关报案。
总结：更换工作本身不会加重法律责任，但需主动管理债务风险，避免因信息泄露导致工作生活受扰。如有具体案件细节（如逾期金额、是否被起诉等），可进一步向我说明，我会为你定制应对方案。