公司没有明确规定的处罚，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、公司处罚的合法性基础
规章制度合法且公示：
- 公司若要对员工进行处罚，必须有合法且经过公示的规章制度作为依据。这些规章制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
公司非执法机关：
- 罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。如果公司试图通过“罚款”名义克扣员工工资，这本质上属于违法行为。
二、公司处罚的合理性边界
处罚程度适当：
- 即使公司有合法合理的规章制度，经济处罚的金额也应合理设定，不能过度加重员工的负担。一般来说，每月扣除的金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定：
- 如果员工因个人原因导致公司遭受经济损失，并且劳动合同中有明确约定，公司可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。但这种赔偿是基于合同约定的民事责任，而非罚款。公司不能随意扩大赔偿范围或提高赔偿标准。
三、公司管理员工的合法替代措施
为了避免直接处罚可能带来的法律风险，公司可以采取其他合法的替代性措施来管理员工行为。例如：
- 制定完善的规章制度：明确员工的行为规范和违规处理措施，但这些措施必须合法合理，且经过公示或告知员工。
- 纪律处分：对于违反规定的员工，可以进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分，而不是直接进行经济处罚。
- 解除劳动合同：在严重情况下，如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可以依法解除劳动合同。
- 员工培训和教育：通过培训和教育提升员工的合规意识和职业素养，减少违规行为的发生。
四、员工应对公司违法处罚的措施
如果公司试图对员工进行没有明确规定的处罚，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解处罚的依据和理由，要求公司提供相关的规章制度或合同约定。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司无法提供合法依据或拒绝沟通，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司撤销违法处罚并赔偿损失。
总结来看，公司没有明确规定的处罚是不合法的。公司应通过制定合法合理的规章制度和劳动合同约定来规范员工行为，并采取合法的替代措施来管理员工。员工在面对公司违法处罚时，应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。