公司不给工资，是怕劳动仲裁的，因为一旦劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司需要承担相应的法律责任。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…”。公司不给工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。一旦仲裁裁决公司败诉，公司需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿责任。
二、仲裁流程与后果
如果公司不给工资，劳动者可以按照以下流程申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、银行流水等）、工资拖欠证明（如欠条、考勤记录等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
- 仲裁审理：仲裁庭在确定开庭日期、地点后，书面通知双方当事人。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会尝试组织调解，若达成调解协议，则制作调解书；调解不成，则继续审理并作出裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过15日。裁决书送达双方当事人后，若公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、公司可能面临的额外后果
除了支付拖欠的工资外，公司还可能面临以下额外后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”。因此，如果公司拖欠工资且逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
- 行政处罚：劳动保障行政部门可以对拖欠工资的公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损失：公司拖欠工资的行为可能损害其声誉，影响其与员工、客户、合作伙伴等的关系。
四、建议与提醒
- 及时主张权益：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时主张权益，避免超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以确保个人合法权益得到有效维护。
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持冷静、理性，避免采取过激行为。可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动保障监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司不给工资是怕劳动仲裁的，因为一旦劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。因此，建议公司遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。