用人单位已提交个人原因离职，一般情况下是不能直接修改的，但具体能否修改及如何修改，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、离职申请的法律效力
自愿离职的不可逆性：
- 当员工主动提交离职申请，并明确表示因个人原因离职时，这一行为在法律上通常被视为员工单方面解除劳动合同的意思表示。
- 一旦离职申请被用人单位接收并确认，除非存在法定事由（如欺诈、胁迫等），否则该离职行为即产生法律效力，员工不能随意撤销或修改。
用人单位的处理流程：
- 用人单位在收到员工的离职申请后，通常会按照内部流程进行审批和处理，包括办理工作交接、结算工资、停缴社保等。
- 如果离职申请已经进入处理流程，且部分手续已经完成，那么修改离职原因或撤销离职申请将会变得更加复杂和困难。
二、可能修改离职原因的情形
双方协商一致：
- 如果员工和用人单位能够就修改离职原因达成一致意见，那么可以通过书面形式（如补充协议、修改申请等）对离职原因进行修改。
- 这种情况下，修改离职原因需要双方自愿、平等地协商，并确保修改后的内容不违反法律法规和劳动合同的约定。
存在法定事由：
- 如果员工能够证明其当初提交离职申请时存在欺诈、胁迫等法定事由，导致离职意思表示不真实，那么员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或修改离职申请。
- 但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明其离职意思表示受到不法影响。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工希望修改离职原因，建议首先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且员工认为存在法定事由需要修改离职申请，那么可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果员工未经用人单位同意擅自修改离职原因或撤销离职申请，可能会面临用人单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 同时，如果员工的修改行为违反了法律法规或劳动合同的约定，还可能会受到行政处罚或承担其他法律责任。
总结来说，用人单位已提交个人原因离职后，一般情况下是不能直接修改的。但如果存在双方协商一致或存在法定事由等特殊情况，员工可以尝试修改离职原因。不过，在做出任何决定之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。