被公司强制解雇主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条及第四十八条等相关规定。具体分析如下：

1. 违法解雇的情形：
   若公司无正当理由（如未满足法定解雇条件）强制解雇员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。

2. 合法解雇的情形：

   • 过错性解雇（《劳动合同法》第三十九条）：员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形，公司可单方解雇且无需支付补偿。
     
   • 无过错性解雇（《劳动合同法》第四十条）：因员工患病、不能胜任工作等非过错原因，公司需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）后解雇，并支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需按法定程序（如提前说明、报告劳动部门）解雇，并支付经济补偿金。

3. 关键提醒：

   • 公司解雇必须符合法定理由和程序，否则构成违法解雇。
     
   • 员工若被强制解雇，可要求公司出具书面解雇通知，并保留劳动合同、工资记录等证据。
     
   • 赔偿金计算基数为解雇前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

建议：若您遇到强制解雇，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张赔偿金或继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。