物业要求930全员停休是否违法，需分情况讨论：

1. 若停休安排违反劳动合同或相关法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得随意延长工作时间或剥夺劳动者的休息权。
   • 如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假制度，而物业却单方面要求全员停休，且未与员工协商一致，也未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为很可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的停休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若停休安排基于合理原因且符合法规：

   • 在某些特殊情况下，如遇到突发事件、紧急任务或业务高峰期等，物业可能需要临时调整员工的工作时间。但这种情况下，物业应当与员工进行充分沟通，说明停休的原因和必要性，并尽量安排补休或支付加班费。
   • 如果物业能够证明停休安排是基于合理原因，且已经采取了相应的补偿措施，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，物业也应当尊重员工的意愿，不得强制要求员工停休。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为物业的停休安排违法或不合理，可以先与物业进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于物业而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息权。在需要调整员工工作时间时，应当与员工进行充分沟通，并采取相应的补偿措施。同时，物业也可以考虑通过优化工作流程、提高工作效率等方式来减少对员工休息时间的占用。

可能的法律后果：

• 如果物业的停休安排被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，物业还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用。
• 对于员工而言，如果因为物业的违法停休安排而遭受了损失（如健康损害、精神损失等），还可以依法向物业主张赔偿。

总之，物业要求930全员停休是否违法，取决于停休安排是否违反了劳动合同或相关法规，以及是否尊重了员工的休息权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。