在借调单位三个月升职，这种情况是否正常需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细解析：
借调性质与升职可能性
- 借调通常分为临时借用和长期借调。对于临时借用，一般不超过三个月，借用期间工资关系和人事关系仍在原单位，工作内容考核由借用单位负责。这种情况下，由于借调时间较短，且人事关系未发生实质性转移，因此在借调单位升职的可能性相对较小。但这并不意味着完全不可能，如果借调期间表现特别突出，且借调单位有相应的晋升机制和空缺职位，理论上也存在升职的可能。
- 对于长期借调，如果借调时间较长，且借调单位与原单位有明确的合作协议或人事安排，那么在借调单位升职的可能性会相对增加。但这也需要满足借调单位的晋升条件和程序。
升职的合法性与合规性
- 无论是在原单位还是借调单位升职，都需要满足相应的法律和政策要求。例如，公务员的晋升需要遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，包括职位资格条件、编制限额和职数等。如果借调单位的升职行为违反了相关法律法规或政策规定，那么这种升职就是不合法的。
- 此外，升职过程还需要遵循公平、公正、公开的原则，确保晋升机会的平等性和透明度。如果升职过程存在不正当手段或违规行为，那么这种升职也是不合规的。
实际案例与操作建议
- 在实际操作中，借调期间升职的情况并不常见。这主要是因为借调期间的人事关系相对复杂，且升职需要满足多方面的条件和程序。如果确实遇到了借调期间升职的情况，建议首先核实升职的合法性和合规性，包括查阅相关法律法规和政策文件、了解升职程序和条件等。
- 如果对升职的合法性和合规性存在疑问，或者认为升职过程中存在不正当手段或违规行为，可以及时向相关部门或机构反映情况，并寻求法律帮助。
法律建议：
- 如果你或你身边的人遇到了借调期间升职的情况，建议首先保持冷静，不要急于做出决定或表态。
- 仔细了解升职的合法性和合规性，包括查阅相关法律法规和政策文件、咨询专业人士或机构等。
- 如果认为升职过程中存在不正当手段或违规行为，可以及时向相关部门或机构反映情况，并保留好相关证据。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免因为不了解法律或政策而遭受损失。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。