针对您提出的“待岗后满一年，公司辞退，补偿金按什么标准赔付”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，待岗一年后被公司辞退，补偿金的计算主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的补偿标准

在合法辞退的情况下，公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果待岗期间公司正常发放了工资或者生活费，这些收入也应纳入平均工资的计算中。

二、违法辞退的补偿标准

如果公司属于违法辞退，即没有合法理由就辞退了您，那么您有权获得双倍经济补偿的赔偿金。也就是说，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了三年，按照合法辞退的标准应获得三个月工资的经济补偿，那么在违法辞退的情况下，您应获得六个月工资的赔偿金。

三、待岗期间的生活费

另外，需要提醒您的是，在待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%来支付您的生活费。这是公司应尽的义务，也是保障您基本生活的重要措施。

四、维权建议

在辞退时，您可以要求公司提供辞退的合法理由。如果公司无法提供合法理由，或者您认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，那么您可以主张违法辞退并要求相应的赔偿。同时，为了维护自己的合法权益，建议您在辞退后及时收集和保留相关证据，如劳动合同、待岗通知、辞退通知、工资条等，以便在需要时进行劳动仲裁或诉讼。

综上所述，待岗一年后被公司辞退，补偿金的计算主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您在公司的工作年限。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。