工厂通常没有法律义务提供员工宿舍。这一结论主要基于以下几点分析：
法律无明文规定：
- 我国现行法律法规并未明确规定工厂必须为员工提供宿舍。这意味着，从法律层面讲，工厂不提供宿舍并不构成违法行为。
劳动合同约定：
- 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了提供宿舍的条款，而工厂未能履行这一约定，那么工厂将构成违约。在这种情况下，员工有权依据劳动合同要求工厂承担相应的违约责任。
- 举例：假设劳动合同中明确写明“工厂为员工提供宿舍”，但工厂因故取消了宿舍，员工可以依据合同条款要求工厂恢复宿舍或提供相应的补偿。
实际工作状况：
- 如果因工作环境恶劣（如位置遥远）或工作特性（如高度特殊性）导致员工无宿舍将对其日常生活产生重大影响，并且此类影响在招聘或雇佣条款中有明确提示或承诺，那么工厂未提供宿舍可能被视为不合理行为。但这种情况需要具体分析，并非绝对构成违法。
- 举例：在偏远地区或特殊工作环境下，如果工厂在招聘时明确承诺提供宿舍，但后来未能兑现，员工可能会认为工厂的行为不合理，并寻求法律途径解决。
企业自主权：
- 工厂作为用人单位，在遵守法律法规的前提下，享有较大的自主权。这包括决定是否提供宿舍、提供何种标准的宿舍等。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则工厂有权自主决定是否提供宿舍。
建议与注意事项：
员工角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于宿舍提供的部分。如果合同中有明确约定，应确保工厂能够履行。
- 如果工厂未能提供宿舍且合同中有相关约定，员工可以与工厂协商解决，或依据合同条款寻求法律救济。
工厂角度：
- 在决定是否提供宿舍时，应充分考虑员工的实际需求和工作状况。如果决定不提供宿舍，应在招聘或雇佣条款中明确说明，以避免不必要的纠纷。
- 如果因特殊原因需要取消宿舍，应提前与员工沟通并协商解决方案，以维护良好的劳动关系。
总结：工厂通常没有法律义务提供员工宿舍，但这一行为可能受到劳动合同约定和实际工作状况的影响。在处理相关问题时，建议员工和工厂都应遵循法律法规和合同约定，通过协商或法律途径解决纠纷。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。