工厂一般没有义务给外包单位提供办公用房，但具体情况需根据双方合同约定及实际合作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度

• 无明确约定时：若工厂与外包单位签订的合同中，并未明确约定工厂有义务提供办公用房，那么工厂通常没有此项法定义务。外包单位应自行解决办公场所问题。
• 有明确约定时：若合同中明确规定了工厂需提供办公用房，包括房屋的位置、面积、使用期限等具体条款，那么工厂就应当按照合同约定履行义务。若工厂未履行，外包单位有权依据合同要求工厂承担违约责任。

2. 实际合作情况角度

• 长期合作且依赖性强：在某些长期合作且外包单位对工厂依赖性较强的情况下，双方可能会形成一种惯例或默契，即工厂会提供一定的办公支持，包括办公用房。但这种支持并非法律义务，而是基于双方合作关系和实际需要的商业安排。
• 临时性或短期合作：对于临时性或短期合作的外包项目，工厂通常不会提供办公用房，因为这会增加工厂的运营成本和管理难度。外包单位应自行安排办公场所。

3. 法律义务与商业道德角度

• 法律义务：从法律层面讲，工厂没有义务为外包单位提供办公用房，除非合同中有明确约定。法律并未规定工厂必须承担此项责任。
• 商业道德：虽然法律没有强制要求，但工厂在考虑是否提供办公用房时，也应考虑商业道德和合作关系。良好的商业道德有助于建立长期稳定的合作关系，促进双方共同发展。

建议与风险提示

• 明确合同条款：在签订外包合同时，双方应明确约定办公用房的提供与否、使用条件、费用承担等条款，以避免后续纠纷。
• 协商解决：若在实际合作过程中出现关于办公用房的争议，双方应首先通过协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，外包单位可依据合同约定或相关法律法规，通过法律途径维护自身权益。

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