派遣工事假期间，工资是否会被扣除，取决于事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定，但扣除需遵循法律法规的底线。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣除工资的情况
公司规章制度或劳动合同明确约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除工资。
- 例如：合同中约定“员工事假期间，每日扣除当日工资的100%”，若该约定不违反最低工资标准等法律法规，则公司可据此扣除。
员工个人原因造成的事假：
- 若事假是由于员工个人原因（如处理私人事务）导致的，且公司因此产生了额外成本或损失，公司可能根据实际情况扣除部分工资，但需确保扣除金额合理且不违反法律法规。
- 注意：扣除金额需遵循“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准”的原则。
二、违法扣除工资的情况
随意克扣或超标准扣除：
- 公司不得以不合理的借口（如公司经营效益不好）随意克扣事假期间的工资。
- 若扣除比例超过劳动者当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。
未履行告知义务：
- 在扣除工资前，公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。
- 未履行告知义务的扣除行为是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。
三、劳动者如何应对非法扣工资
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）进行举报。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结：派遣工事假期间工资是否会被扣除，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。劳动者在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。