利用职务之便为人谋求职务晋升的行为，可能涉及多个法律定性，具体需结合行为方式、目的及后果综合判断，以下是详细分析：

1. 若存在权钱交易，可能构成受贿罪

根据《刑法》第385条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。

• 关键点：行为人是否收受财物（如现金、礼品、股权等），且财物与职务晋升存在直接关联。
  
• 示例：某领导收受下属10万元后，违规提拔其担任部门负责人，即构成受贿罪。
  
• 量刑：根据受贿金额及情节，可处三年以下有期徒刑至死刑不等。

2. 若未收受财物但滥用职权，可能构成滥用职权罪

根据《刑法》第397条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪。

• 关键点：行为人是否违反规定程序（如跳过考核、伪造材料）强行提拔他人，且造成严重后果（如单位管理混乱、公众利益受损）。
  
• 示例：某局长无视任职条件，将不符合资格的亲属提拔为财务负责人，导致单位资金被挪用，即可能构成此罪。
  
• 量刑：处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 若为亲友谋利且情节轻微，可能构成违规违纪

若行为未达到刑事犯罪标准，但违反党纪或单位规章制度，可能面临行政处分或党纪处分。

• 关键点：行为是否违反《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等规定（如任人唯亲、违反选拔程序）。
  
• 示例：某科长为帮助朋友晋升，篡改其考核评分，虽未收受财物，但可能被给予警告、记过等处分。

4. 若存在利益输送但未直接收受财物，可能构成斡旋受贿

根据《刑法》第388条，国家工作人员利用本人职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取或收受请托人财物的，以受贿论处。

• 关键点：行为人是否通过其他公职人员间接实现提拔目的，并从中获利。
  
• 示例：某局长通过下属单位负责人，违规提拔请托人，并收受其赠送的房产，即构成斡旋受贿。

实务建议

1. 行为定性需结合证据：是否收受财物、是否存在滥用职权行为、是否造成实际损失等，均需通过证据（如转账记录、证人证言、单位文件）认定。
   
2. 及时止损：若已实施相关行为，建议立即停止并主动向单位或纪检监察机关说明情况，争取从轻处理。
   
3. 合规建议：职务晋升应严格遵循公开、公平、公正原则，避免任何形式的利益关联。

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供专业分析。