您好，关于您提到的“是否可以不给厂子残疾证”的问题，这实际上涉及到企业用工、法律法规以及社会责任等多个方面。

首先，从法律法规的角度来看，如果企业雇佣了残疾员工，并且这些员工符合享受相关残疾人福利政策的条件（如缴纳社保、有残疾证等），那么企业有义务协助员工办理或提供必要的证明文件，以便员工能够享受到应有的权益。残疾证是残疾人享受国家优惠政策、社会福利以及就业支持的重要凭证。

其次，从企业社会责任的角度来看，企业应当积极履行对残疾员工的关爱和支持义务。这包括但不限于提供合理的工作环境、必要的职业培训和晋升机会，以及协助员工办理相关证件和享受政策优惠。不给残疾员工提供必要的证明文件或协助，可能会损害员工的合法权益，也不利于企业树立良好的社会形象。

再者，如果企业故意隐瞒或拒绝提供残疾员工的残疾证等必要证明文件，可能会面临法律风险和声誉损失。一旦被发现，企业可能会受到相关部门的处罚，并影响其与政府、客户以及合作伙伴的关系。

因此，我建议您如果厂子中有残疾员工，并且他们符合享受相关政策的条件，那么应当积极协助他们办理或提供残疾证等必要证明文件。这不仅是遵守法律法规的要求，也是履行企业社会责任、维护员工权益和树立良好企业形象的重要举措。

如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。