公司不给安排工作但要求上班打卡的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未安排工作但允许打卡，且未以此为由解除合同或克扣工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。但单纯未安排工作+允许打卡的行为本身不直接违法，需结合后续处理判断：

   • 若公司未因此克扣工资、未以“旷工”等理由处罚员工，则属于管理瑕疵，不构成违法解除；
     
   • 若员工因此主动离职，可主张经济补偿（标准为工作年限×月工资）。

2. 若公司拒绝员工打卡，并以“旷工”为由解除合同
   此类行为可能被认定为违法解除。例如，在璧山区法院发布的典型案例中，公司无故不安排工作、拒绝员工打卡，后以“旷工”为由辞退员工，法院最终判决公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
   关键点：公司需举证员工存在“旷工”或违反规章制度的事实。若无法证明，则解除行为违法。

3. 若员工因公司不安排工作而“被动不打卡”
   需区分员工是否履行了告知义务：

   • 若员工已向公司说明情况（如邮件、书面申请），但公司仍拒绝安排工作且禁止打卡，则员工未打卡的行为不构成违纪；
     
   • 若员工未告知公司即擅自不打卡，可能被认定为旷工，但公司仍需证明其未安排工作的合理性。

法律建议

1. 保留证据：

   • 保存公司未安排工作的通知、聊天记录、排班表等；
     
   • 记录打卡被拒的证据（如系统截图、报警记录等）。

2. 主动沟通：
   通过书面形式（邮件、短信）要求公司安排工作，并明确若未安排将依法维权。

3. 维权路径：

   • 向劳动监察部门投诉（12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

风险提示

• 若员工擅自不打卡且无证据证明公司未安排工作，可能被认定为旷工，面临解除合同风险；
  
• 公司若以“旷工”为由解除合同，需承担举证责任，否则可能支付赔偿金。

总结：公司不安排工作但允许打卡的行为本身不直接违法，但若以此为由处罚员工或解除合同，则可能违法。建议员工保留证据、主动沟通，并通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。