加班工资并不属于固定薪酬。以下从法律定义、性质及实际应用三个角度进行详细分析：

一、法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。它并非劳动者每月固定领取的薪酬部分，而是根据实际加班情况计算的额外补偿。具体来说：

• 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

这些规定明确表明，加班工资是根据实际加班情况而定的，并非固定薪酬。

二、性质角度

1. 劳动对价：加班工资是劳动者超出正常工作时间继续劳动的应得收入，体现了多劳多得的原则。它是对劳动者额外劳动付出的经济补偿，而非固定薪酬的一部分。
2. 法定保障性：加班工资具有法定强制性，用人单位必须按法律规定支付。若未依法支付，劳动者有权通过法律途径要求支付，且劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。这进一步证明了加班工资并非固定薪酬，而是需要依法单独计算的。

三、实际应用角度

在实际操作中，加班工资的计算和发放都是基于实际加班情况进行的。用人单位会根据劳动者的加班记录，按照法定标准计算加班工资，并在工资条中单独列示。这表明加班工资并非固定薪酬的一部分，而是根据实际加班情况动态计算的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的加班情况，并确保用人单位依法支付加班工资。若发现用人单位未依法支付加班工资，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应规范用工行为，确保依法支付加班工资。避免采用固定加班工资等可能损害劳动者合法权益的薪酬计算方式。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付加班工资及加付赔偿金。
• 劳动行政部门可对未依法支付加班工资的用人单位进行处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

综上所述，加班工资并不属于固定薪酬，而是根据实际加班情况计算的额外补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。