核心结论：因甲方原因导致停工期间发生工伤，工人仍可依法享受工伤保险待遇，且停工原因不影响工伤认定及赔偿。以下是具体分析：

1. 停工原因不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，无论停工是否由甲方造成，均应认定为工伤。
例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定排除情形，则不认定为工伤。但停工本身不属于排除情形。

2. 停工期间工伤待遇的特殊性

• 医疗费用：由工伤保险基金或甲方（未参保时）全额支付，与停工无关。
  
• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，工人原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工原因不影响该待遇，但需注意：
  
  • 若停工是甲方单方决定（如经营困难），工人仍享有停工留薪期待遇；
    
  • 若停工是双方协商一致（如放假），需明确是否属于“非因劳动者原因停工”，此时工资支付可能适用《工资支付暂行规定》第十二条（按不低于最低工资标准支付）。
    
• 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付，与停工原因无关。

3. 甲方未参保时的责任

若甲方未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由甲方承担。此时，停工原因不影响甲方赔偿义务。

4. 实务建议

• 工人：
  
  1. 立即要求甲方申请工伤认定（1年内有效），若甲方拒绝，可自行向社保部门申请；
     
  2. 保留停工通知、工资条、医疗记录等证据；
     
  3. 若甲方拒付待遇，可申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及停工留薪期工资。
     
• 甲方：
  
  1. 停工期间仍需履行工伤保险义务，避免因未参保被追责；
     
  2. 若停工属不可抗力（如疫情），可与工人协商调整待遇，但不得低于法定标准。

总结：停工原因不影响工伤性质，工人应优先通过工伤认定程序主张权益。如有具体案例或证据问题，可进一步向我说明细节。