您好，关于您提出的“劳动法规定工资最晚几号发”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国法律并未直接规定工资最迟必须在几号发放。但是，法律对工资支付的时间原则有明确要求，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资至少需要每月支付一次。

进一步地，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，那么工资应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的灵活性和及时性，同时也考虑到了特殊情况下的支付需求。

在实际操作中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位需要严格按照约定执行。多数企业会选择在每月的15日或30日作为薪资发放时间节点，但这并不是法律强制规定的，而是企业根据自身情况做出的选择。

此外，各地可能根据实际情况制定了更为细致的工资支付规定。例如，某些地方可能规定了预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等。因此，如果您对具体的工资支付时间有疑问，建议查阅所在地的相关法律法规或咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工资支付情况，并确保工资能够按时足额支付。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。